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 La replica della
banca alla candidata esclusa
Gentile Redazione,
Leggiamo la lettera inviatavi da “una
candidata” alla selezione del personale della nostra Banca che purtroppo non ha
superato la prova attitudinale per divenire idonea. Cogliamo la delusione della
signorina e auguriamo un futuro roseo e
prospero.
Tuttavia, per rispondere alla richiesta di
trasparenza, precisiamo che la candidata non ha colto lo spirito della
selezione. Non esiste nessuna graduatoria e nessun punteggio finale (come lei
erroneamente sostiene). Il criterio con cui è stato affidato il compito alla
società SEF Consulting di Roma è quello della selezione del personale
attraverso l’utilizzo della nota tecnica di “assessment”.
Per assessment si intende la valutazione globale
della persona considerando anche le sue risorse e i suoi limiti. Obiettivi sono
quelli di valutare il
potenziale, le attitudini, le competenze, la coerenza e adeguatezza ad un
profilo lavorativo. Quindi di fatto non stravolge la prova
scritta ma il colloquio diventa, forse, l’aspetto più importante della prova.
Se è giusto o meno non siamo nelle condizioni di affermarlo, abbiamo scelto di
affidare, ad una delle migliori e più
quotate società italiane nel settore delle risorse umane legate all’attività
bancaria, il compito di fornirci una lista di idonei.
A tal proposito la Sef ci ha trasmesso i nomi con
le motivazioni con cui sono stati selezionati: “La specifica competenza tecnica manifestata nel test di cultura
bancaria non è, di per sé, indicativa di una competenza operativa immediata
spendibile in azienda- scrive la
Sef nella lettera che accompagna la lista- inoltre, la
competenza tecnica non implica automaticamente l’efficacia attitudinale (si può
essere molto preparati ma non saper gestire le relazioni). La rilevazione
attitudinale si riferisce a caratteristiche di profilo di tipo organizzativo
utili per i ruoli di destinazione e per uno sviluppo futuro in azienda: non
sono assolutamente riconducibili a concetti generici quale “intelligenza”,
“capacità”, “bravura”. Pur mantenendo, ovviamente, la possibilità dell’errore
(più in termini di esclusione che di ammissione di un candidato), tipica di
ogni attività umana, si ritiene di aver operato con estrema correttezza, senza
alcuna influenza di disturbo, e in linea con le richieste dell’Azienda”.
Abbiamo provato a regolare la selezione del
personale attraverso criteri precisi e l’esito è trasparente e pubblico e oggi,
grazie alla lettera della candidata, ancora di più.
Banca di Credito Cooperativo di San Giovanni Rotondo
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Scritto da franco63 il 2010-11-16 11:45:28
Sarei curioso di sapere quanti ragazzi avrebbero partecipato alla selezione se avessero saputo prima che i criteri sarebbero stati questi.
Non si discute la professionalità e la serietà della Società che ha effettuato i lavori ma sinceramente sono criteri influenzabilissimi e pilotabilissimi. | Ma per piacere!
Scritto da feliciotto il 2010-11-16 11:46:37
Questo articolo di "difesa" della BCC non spiega un bel nulla.
Il sottoscritto ha partecipato in anni passati a ben 3 selezioni ed è stato sempre scartato perchè non aveva Santi Protettori.
Nella prima selezione cui ho partecipato, poi, ero l'unico candidato laureato in materie economiche e invece sono stato scavalcato dai diplomati di primo pelo!
Abbiate l'onestà di dire che queste "pseudo selezioni" sono fatte ad uso e consumo di chi voltete assumere.
Così almeno siamo più contenti della nostra esclusione che è dovuta solo al fatto di non essere "socialmente" importanti e non certo perchè non abbiamo le giuste capacità psico-attitudinali, Sic! | una lettera..
Scritto da andrea il 2010-11-16 12:47:54
Io non assumerei per principio chi:
1) non ha il coraggio delle proprie azioni e quindi non si firma;
2) scrive una lettera tutta in maiuscolo.
Fatta questa breve premessa (e col forte dubbio che detta lettera sia stata scritta a più mani) non volendo prendere le difese della BCC vorrei porre a tutti voi una domanda: la selezione era aperta ai soci e figli dei soci. Perchè nessun socio ha chiesto la visione degli atti della selezione, visto che detti atti sono da loro consultabili?
| Scritto da franco63 il 2010-11-16 13:21:49
A parte il fatto che qui ogniuno scrive per proprio conto e pensiero, comunque sia non ci sarebbe alcun bisogno di prendere le difese di qualcuno, persona fisica o giuridica che sia, infatti queste sono, per alcuni, solo constatazioni di "dati di fatto" per altri, invece, supposizioni.
La firma poi è una decisione personale dovuta al fatto che ogniuno sceglie la propria forma di "tutela".
Caro Andrea, se davvero ti chiami così, andare a consultare gli atti, cosa che credo tu non sappia se sia stata fatta o meno, secondo te cambierebbe qualcosa?
| Carissimo Franco63
Scritto da andrea il 2010-11-16 13:29:14
E' vero ognuno è libero di difendersi come vuole. Nella lettera si chiede solo una cosa: pubblicazione dei profili. Io ho detto come possono fare per ottenerli legalmente, senza sbraitare ed in piena legalità. Ribadisco il concetto: ognuno però fa quello che vuole, anche riunioni carbonare per capirci. | ...
Scritto da mariapia il 2010-11-16 13:37:36
Però non capisco...i dipendenti agli sportelli (e non solo), che danno del tu, che ti rispondono in dialetto, sono quelli gli idonei?
Per il resto, concordo con il primo commento... | per andrea
Scritto da franco63 il 2010-11-16 16:36:30
Le riunioni carbonare..............hai pienamente centrato il concetto!!!! | Scritto da GIOforleo511 il 2010-11-16 16:36:39
Caro franco63, non è che ti hanno scartato perchè in una delle prove che hai sostenuto hai scritto "ogniuno"? | PER ANDREA...
Scritto da valerio il 2010-11-16 18:07:29
signor andrea,
come fa a sapere che nessuno ha fatto richiesta sugli atti della selezione? ne è dentro, visto il modo con cui difende l'operato della banca?
l'ha fatto mia figlia e le è stato detto che la motivazione della sua esclusione sta nella lettera di risposta della BCC alla candidata non idonea.
grande bella risposta!!
precisa, trasparente e pubblica!! | Scritto da franco63 il 2010-11-18 19:11:18
Caro GIOforleo,
il mio diploma di dattilografia l'ho passato a pieni voti e scrivendo a dieci dita ogni tanto può scapparci la vocale in più.
Comunque per la cronaca al concorso io non ho fatto e tantomeno lo hanno fatto i miei figli. La mia era una nota critica e provocatoria.........ma forse risponde chi è coinvolto molto dal "di dentro"?! | mentalità ottusa
Scritto da travagliosgr il 2010-11-19 16:40:05
Franco63,
nessuno della sua famiglia ha partecipato, quindi non sa come sono andate le cose, se non atttraverso i soliti pettegolezzi. Come può quindi giudicare?
La Banca ha assunto una Società esterna, di Roma, proprio per cercare di dare una garanzia di imparzialità e serietà.
Se qualcuno non mi fornisce prove che dimostrino che la procedura è stata "influenzata e pilotata" (sono i suoi aggettivi), io non ci credo.
E così dovrebbe funzionare, sempre, per ogni cosa! | ...
Scritto da franco63 il 2010-11-23 15:43:39
Questo vostro voler difendere a tutti i costi è a dir poco ridicolo per il semplice fatto che qui nessuno sta accusando la BCC di brogli o cose del genere ma si sta facendo un semplice ragionamento o meglio si sta facendo una constatazione di fatti che portano a presupporre determinate cose.
Non sono quindi pettegolezzi di piazza anche perchè è vero che non ho partecipato a questa selezione e tanto l'hanno fatto i miei figli ma ciò non toglie che l'abbiano fatto altri parenti o amici.
E' naturale quindi che si parla solo di supposizioni però tieni presente che la BCC è privata e di conseguenza, come tutte le aziende private, "sceglie" i suoi dipendenti ed ha tutto il potere di farlo nel modo che preferisce......basta solo non prendere per.......i fondelli tanta gente.
A proposito poi di Società che si occupano di svolgere questi tipi di selezioni........perchè, sig. Travagliosgr, visto che è tanto informato sulla legalità delle cose, non si informa del motivo per cui nel concorso per 20 posti di P.L. a Manfredonia non è risultato nessun idoneo.........forse potrebbe aiutare a farla riflettere.......... |
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